坚决贯彻落实省市县精神，制定了《城郊镇贯彻落实“三项机制”及干部考核办法》，并强化运用配套措施，系统性将“鼓励”“容错”“能上能下”的机制规范化，用以鼓励想作为，能干事，做成事的党员干部勇于谋事，勇于创新。建立“三项机制”，是省委贯彻落实中央“三个区分开来”要求的重要举措，也是推进全面从严治党的重要抓手。新常态下，作为乡镇一级，既要严格按照上级要求贯彻落实好“三项机制”，又要结合我镇实际完善好这一制度，其核心要义是让能者上，对错者容，使庸者下，积极营造良好的创业环境，对于调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性，激发追赶超越的精气神具有重要意义。

学习贯彻“三项机制”，做好精神激励与绩效奖励。增强干部干事创业的积极性，坚持精神激励与绩效奖励相结合。一是加强理想信念教育。持续开展“两学一做”学习教育，提高干部思想认识，树立正确从政观，提升干部干事创业的精气神。二是增强干部自身能力。着力于解决干部本领弱，综合能力差，针对干部中存在的知识空白、经验欠缺、观念落后等问题，进行精准化理论培训、政策培训、技能培训，增强实效性。三是完善目标考核体系。改革激励办法，根据干部考核等次进行差别奖励，根据不同层次的干部，制定相应的考核细则，实行差异化量化考核。并对落实重大决策部署有力，很好推动重大工作的集体或者个人给与重奖，树立鲜明的激励导向。

学习贯彻“三项机制”，做到从严管理与关心爱护。鼓励干部勇于干事创业，既要从严要求、从严管理，又要真诚关心、热情相待，两者相辅相成。一是保障干部的基本待遇。完善与经济增长相适应的薪酬增长机制，确保干部获得与其付出相适应的劳动报酬，从制度上保障干部无后顾之忧地带领群众干事创业。二是关注干部的思想。建立谈话谈心常态化，及时了解干部的所思所想，化解干部在工作上、生活上、心理上的压力和困惑，营造出良好的氛围。三是着力解决干部的现实问题。落实干部带薪休假，体检，基层补贴等制度，鼓励干部安心扎根基层，作出贡献。

学习贯彻“三项机制”，分清责任追究与容错纠错。一要划定“容”与“不容”的界线。“容错”的标准在于“为谁而错”，主观上因公敢于担当，大胆探索，客观上出现了差错的就可以“容”；而对于动机不纯，目的不正，触碰了道德底线，法律红线和党纪高压线的错误，就要严肃追究。二要为担当者担当。领导担当一分，干部就能担当十分，解决“不干事就不会出事”的不良风气，促使广大干部放开手脚搞工作，甩开膀子干事业。三要发挥容错纠错的治本作用。容错之目的不在于鼓励犯错，而是帮助干部反省，从根本上减少工作失误，发扬民主，集思广益，避免重蹈覆辙。

学习贯彻“三项机制”，落实正向激励和反面惩戒。一要推进干部能上能下。拓展干部“上”的空间，疏通干部“下”的渠道，坚持能者上，平者让，庸者下的原则，健全科学地选人用人机制，促使那些真心谋事，用心干事的人才脱颖而出；同时，逐步实现调整不适宜担任现职干部工作的常态化、制度化，激发干部队伍的生机和活力。二要强化反面惩戒，建立起明确、刚性的行政问责体制，对工作不在状态，庸懒散等问题敢于碰硬较真，对造成危害的严格按照党纪给予处分，切实发挥好问责制度的警示作用。

乡镇工作身处基层一线，学习贯彻落实“三项机制”应该坚持问题导向，结合基层各单位实际情况，积极探索建立务实管用的具体落实措施，努力形成干部干事创业“干前鼓励激励，干中爱护提醒，干后功过分明”的良好氛围；积极探索破解身份壁垒，畅通事业干部晋升渠道，探索事业干部职务职级并行办法；加强机关干部与驻村干部的交流，机关干部大局意识强，把握政策准；驻村干部实践经验丰富，做群众工作能力强，让干部经受多岗位锻炼，提高自身综合素质，为建设党和国家的事业、为人民更好地服务！